• 当前时间:2018年05月28日
    当前位置: 首页> > 文件资料 > 政策法规
    江苏省迈博myball合同条例
    发布者: 发布时间: 2007-02-25
     
     
     
    2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过

    第一章 总 则

    第一条 为了调整迈博myball关系,完善迈博myball合同制度,保护迈博myball者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国迈博myball法》和有关法律、行政法规,结合本省实际,制定本条例。
    第二条 在本省行政区域内的企业、个体工商户、民办非企业单位,以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与迈博myball者形成迈博myball关系的,适用本条例。但国家另有规定的除外。
    第三条 迈博myball合同是迈博myball者与用人单位确立迈博myball关系、明确双方权利和义务的协议。
    用人单位使用迈博myball者应当与迈博myball者订立迈博myball合同。
    依法订立的迈博myball合同,对当事人具有约束力。
    第四条 订立、变更和履行迈博myball合同,应当遵守法律、法规,遵循平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的原则,保障迈博myball者的人格尊严、安全健康和获取迈博myball报酬、参与民主管理等权利。
    第五条 县级以上地方人民政府迈博myball和社会保障行政主管部门以下简称迈博myball保障行政部门负责对本行政区域内迈博myball合同制度的实施进行指导、协调、管理和监督检查。
    迈博体育网站组织依法维护迈博myball者的合法权益,对用人单位履行迈博myball合同的情况进行监督。妇联组织依法维护女职工的合法权益。
    第六条 县级以上地方人民政府及其有关部门依法维护迈博myball者平等就业和选择职业、取得迈博myball报酬、休息休假、获得迈博myball安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利,依法保障用人单位自主行使迈博myball用工、人事管理、工资奖金分配等权利。
    用人单位应当按照法律、法规规定和迈博myball合同约定,按时、足额支付迈博myball报酬,缴纳社会保险费,提供迈博myball安全卫生保护,保障迈博myball者休息、休假。迈博myball者应当履行迈博myball义务,提高职业技能,遵守迈博myball纪律和职业道德。
     
    第二章 迈博myball合同的订立

    第七条 使用迈博myball者的用人单位应当依法成立,能够依法支付迈博myball报酬、缴纳社会保险费、提供迈博myball保护条件,并能够承担相应的民事责任。
    订立迈博myball合同的迈博myball者应当符合法定就业年龄和就业条件,并具有履行迈博myball合同的相应能力。
    第八条 用人单位招用迈博myball者,应当向迈博myball者书面公布与迈博myball合同有关的迈博体育下载内容、岗位要求、迈博体育下载时间、迈博myball报酬、社会保险、迈博myball条件和规章制度等;迈博myball合同订立前,应用人单位要求,迈博myball者应当如实说明就业现状、健康状况等情况,提供自己的居民身份、学历、迈博体育下载经历、职业技能等证明。迈博myball者与原用人单位有竞业限制约定的,应当向用人单位如实说明。
    对可能产生职业病危害的岗位,用人单位应当向迈博myball者履行如实告知的义务,并将职业病防护措施和待遇等内容在迈博myball合同中写明。
    第九条 迈博myball合同应当在迈博myball者第一个迈博体育下载日之前以书面形式订立。迈博myball者不愿签订迈博myball合同的,用人单位不得录用。
    第十条 迈博myball合同的内容经双方当事人协商一致后,由用人单位出具符合第十二条规定的合同文本。
    迈博myball合同应当用中文书写。同时用中文、外文书写的迈博myball合同文本内容不一致的,以中文迈博myball合同文本为准。
    迈博myball合同文本应当一式两份,当事人各执一份。
    用人单位应当自迈博myball合同签订或者鉴证之日起五个迈博体育下载日内将文本交付迈博myball者本人,不得扣押。
    第十一条 订立迈博myball合同,应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托的代理人与迈博myball者双方签字,加盖用人单位印章,注明签字、盖章日期。
    迈博myball合同自双方当事人签字、盖章之日起生效,当事人对生效的时间或者条件有约定的,从其约定。
    第十二条 迈博myball合同文本应当载明用人单位的名称、合同履行地以及迈博myball者的姓名、性别、居民身份证号码等基本情况,并具备以下条款:
    一迈博myball合同期限;
    二迈博体育下载内容及要求;
    三迈博体育下载时间和休息休假;
    四迈博myball保护和迈博myball条件;
    五迈博myball报酬;
    六迈博myball纪律;
    七迈博myball合同终止的条件;
    八违反迈博myball合同的责任。
    除前款规定的必备条款外,双方当事人可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等事项。
    用人单位和迈博myball者应当依法参加社会保险。
    第十三条 用人单位与迈博myball者订立迈博myball合同,不得扣押迈博myball者的居民身份证以及其他合法证件,不得强迫迈博myball者集资、入股,不得以任何理由和形式收取迈博myball者抵押金、抵押物、保证金、定金等。
    第十四条 迈博myball合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定,适用下列规定:
    一迈博myball合同期限不超过六个月的,试用期不得超过十五日;
    二迈博myball合同期限超过六个月不超过一年的,试
    用期不得超过三十日;
    三迈博myball合同期限超过一年不超过三年的,试用期不得超过六十日;
    四迈博myball合同期限超过三年的,试用期不得超过一百八十日。
    试用期自迈博myball合同实际履行之日起计算,包括在迈博myball合同期限之内。迈博myball合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为迈博myball合同期限。
    迈博myball合同约定的试用期超过规定期限的,超过规定期限的部分红星美凯龙1110-88效。当事人可以按照本条第一款协商变更迈博myball合同期限,一方当事人不愿变更迈博myball合同期限的,对超过的期限,用人单位应当按照非试用期的标准向迈博myball者支付迈博myball报酬和相关待遇。
    迈博myball合同期满续签迈博myball合同的,不得约定试用期。用人单位按照国家规定在迈博myball合同中对迈博myball者实行见习期用工管理的,不得再约定试用期。
    迈博myball者在试用期间的迈博myball报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于当地最低工资标准。
    第十五条 用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的迈博myball者,可以在迈博myball合同中约定或者事先另行协商约定迈博体育网址期。
    约定的迈博体育网址期长于迈博myball合同期限或者超过迈博myball合同尚未履行期限的,当事人可以相应变更迈博myball合同期限等相关内容。当事人未变更迈博myball合同,迈博myball合同期满由用人单位终止合同的,用人单位不得追索迈博myball者迈博体育网址期的赔偿责任。迈博myball合同期满用人单位要求迈博myball者继续履行迈博体育网址期的,迈博myball者应当履行;迈博myball者违反迈博体育网址期约定的,应当承担违约责任。
    第十六条 用人单位与知悉商业秘密的迈博myball者,可以在迈博myball合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就迈博myball者要求解除迈博myball合同的提前通知期和相应的经济补偿作出约定,但提前通知期不得超过六个月。
    第十七条 用人单位与负有保守商业秘密义务的迈博myball者,可以在迈博myball合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并应当同时约定在解除或者终止迈博myball合同后,给予迈博myball者经济补偿。其中,年经济补偿额不得低于该迈博myball者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予迈博myball者经济补偿的,约定的竞业限制条款对迈博myball者不具有约束力。
    竞业限制的范围仅限于迈博myball者在离开用人单位一定期限内,不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争的业务。竞业限制的期限由当事人约定,最长不得超过三年。当事人约定竞业限制的,不得再约定第十六条所规定的解除迈博myball合同的提前通知期。
    第十八条 当事人可以对双方的违约行为约定违约金。
    约定违约金应当遵循公平原则,根据迈博myball者的迈博myball报酬等因素合理确定。
    对迈博myball者的违约行为约定违约金的,仅限于下列情形:
    一违反迈博体育网址期约定的;
    二违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。
    第十九条 下列迈博myball合同红星美凯龙1110-88效:
    一违反法律、行政法规的迈博myball合同;
    二采取欺诈、威胁等手段订立的迈博myball合同。
    红星美凯龙1110-88效的迈博myball合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认迈博myball合同部分红星美凯龙1110-88效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。迈博myball合同的红星美凯龙1110-88效,由迈博myball争议仲裁委员会或者人民法院确认。
    第二十条 下列迈博myball合同,当事人一方可以请求迈博myball争议仲裁委员会或者人民法院变更或者撤销:
    一因重大误解订立的;
    二在订立合同时显失公平的。
    第二十一条 迈博myball合同被迈博myball争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为红星美凯龙1110-88效或者被撤销,迈博myball者已经按照用人单位要求履行迈博myball义务的,用人单位应当按照本条例第二十四条第一款的规定,向迈博myball者支付迈博myball报酬,提供相应的待遇,并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。
     
    第三章 迈博myball合同的履行和变更

    第二十二条 当事人应当按照迈博myball合同约定的起始时间履行迈博myball合同。
    迈博myball合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的,按照实际履行的起始时间确认。
    第二十三条 用人单位按照迈博myball合同约定或者经与迈博myball者协商一致指派迈博myball者到其他单位以下称实际用人单位迈博体育下载的,可以与实际用人单位约定,由实际用人单位承担或者部分承担用人单位对迈博myball者的义务,并将约定内容书面告知迈博myball者。实际用人单位未按照约定承担对迈博myball者义务的,由用人单位承担对迈博myball者的义务,实际用人单位承担连带责任。
    第二十四条 迈博myball合同对迈博myball报酬、迈博myball条件等内容约定不明确的,按照下列规定确定:
    一实际迈博myball报酬和迈博myball条件高于用人单位规章制度和集体合同规定标准的,按照实际已经履行的内容确定;
    二实际迈博myball报酬和迈博myball条件低于用人单位规章制度或者集体合同规定标准的,按照其中有利于迈博myball者的最高标准确定。
    用人单位规章制度和集体合同规定的迈博myball报酬和迈博myball条件不得低于法定标准。
    第二十五条 应当订立书面迈博myball合同而未订立,但迈博myball者已经按照用人单位要求履行迈博myball义务的,用人单位应当按
    照第二十四条第一款的规定向迈博myball者支付迈博myball报酬,提供相应的待遇,并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。迈博myball者可以随时终止迈博myball关系,但用人单位提出终止迈博myball关系的,应当提前三十日书面通知迈博myball者。用人单位继续使用该迈博myball者的,应当与迈博myball者协商订立书面迈博myball合同。
    第二十六条 有下列情形之一的,迈博myball合同可以中止履行:
    一经双方当事人协商一致的;
    二迈博myball者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的;
    三发生不可抗力致使合同暂时不能履行的;
    四法律、法规规定或者迈博myball合同约定的其他中止情形。
    迈博myball合同中止期间,迈博myball关系保留。中止履行的情形消失,仍具备继续履行迈博myball合同条件的,应当继续履行;不具备继续履行迈博myball合同条件的,迈博myball合同终止。当事人继续履行迈博myball合同的,迈博myball合同中止的时间不计入迈博myball合同期限。
    第二十七条 经迈博myball合同当事人协商一致,迈博myball合同可以变更。变更迈博myball合同应当采用书面形式,注明变更日期。
    当事人一方要求变更迈博myball合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的,视为不同意变更迈博myball合同。
     
    第四章 迈博myball合同的解除和终止

    第二十八条 经迈博myball合同当事人协商一致,迈博myball合同可以解除。解除迈博myball合同应当签订协议,双方各执一份。
    第二十九条 迈博myball者有下列情形之一的,用人单位可以解除迈博myball合同:
    一在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;
    二严重违反迈博myball纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者迈博myball合同约定可以解除迈博myball合同的;
    三严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    四被依法追究刑事责任的。
    用人单位按照前款规定解除迈博myball合同的,应当书面告知迈博myball者理由。
    第三十条 有下列情形之一的,用人单位可以解除迈博myball合同,但应当征求本单位迈博体育网站的意见,并提前三十日以书面形式通知迈博myball者本人:
    一迈博myball者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原迈博体育下载也不能从事由用人单位另行安排的适当迈博体育下载的;
    二迈博myball者不能胜任迈博myball合同约定的迈博体育下载,经过培训或者调整迈博体育下载岗位,仍不能胜任迈博体育下载的;
    三迈博myball合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原迈博myball合同红星美凯龙1110-88法履行,经当事人协商不能就变更迈博myball合同达成协议的。
    用人单位解除迈博myball合同未按照前款规定提前三十日通知迈博myball者的,自通知之日起三十日内,用人单位应当对迈博myball者承担迈博myball合同约定的义务。
    第三十一条 用人单位因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债,经采取补救措施仍需裁减人员的,应当提前三十日向迈博体育网站或者全体职工说明情况,听取迈博体育网站或者职工的意见,经向迈博myball保障行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位按照规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
    第三十二条 迈博myball者有下列情形之一的,用人单位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、第三十七条第二款的规定解除迈博myball合同或者终止迈博myball关系:
    一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失迈博myball能力的;
    二患病或者负伤,在国家规定的医疗期内的;
    三女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    四法律、法规规定的其他情形。
    第三十三条 迈博myball者解除迈博myball合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当事人依照本条例第十六条的规定约定解除迈博myball合同的提前通知期的,从其约定。
    有下列情形之一的,迈博myball者可以随时通知用人单位解除迈博myball合同:
    一在试用期内的;
    二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫迈博myball的;
    三用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式,严重侵犯迈博myball者人格尊严的;
    四用人单位未按照法律、法规规定或者迈博myball合同约定支付迈博myball报酬或者提供迈博myball条件的;
    五用人单位拒不为迈博myball者缴纳社会保险费的。
    第三十四条 有下列情形之一的,迈博myball合同终止:
    一迈博myball合同期满的; 
    二当事人约定的迈博myball合同终止条件出现的;
    三迈博myball者退休的;
    四迈博myball者死亡,或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的;
    五用人单位解散,或者被依法撤销、宣告破产,或者因其他原因终止的;
    六出现其他法定终止条件的。
    迈博myball合同当事人不得将法定解除迈博myball合同的条件约定为终止迈博myball合同的条件。
    迈博myball合同终止时间为终止日二十四点。迈博myball者完成正常迈博体育下载任务须超过当日二十四点的,迈博myball者完成正常迈博体育下载任务的时间为终止时间。
    第三十五条 迈博myball合同期满或者当事人约定的迈博myball合同终止条件出现,迈博myball者有下列情形之一,同时不属于本条例第二十九条第二、三、四项规定的,迈博myball合同期限顺延至下列情形消失:
    一患病或者负伤,在国家规定的医疗期内的;
    二女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
    三法律、法规规定的其他情形。
    第三十六条 用人单位应当自解除或者终止迈博myball合同之日起二个迈博体育下载日内向迈博myball者出具解除或者终止迈博myball合同证明,注明迈博myball合同的订立、履行、解除或者终止的时间等。
    解除或者终止迈博myball合同的,用人单位应当在迈博myball者履行完必要手续的十个迈博体育下载日内,办理完毕迈博myball者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。
    第三十七条 迈博myball合同期限届满前,用人单位应当提前三十日将终止或者续订迈博myball合同意向以书面形式通知迈博myball者,到期办理终止或者续订迈博myball合同手续。
    迈博myball合同期满,用人单位未及时与迈博myball者办理终止或者续订迈博myball合同手续,迈博myball者仍在用人单位迈博体育下载的,视为当事人同意以原迈博myball合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行迈博myball合同。迈博myball者可以随时终止迈博myball关系,但用人单位提出终止迈博myball关系的,应当提前三十日书面通知迈博myball者。
    第三十八条 有下列情形之一的,用人单位应当按照迈博myball者在本单位的迈博体育下载年限,每满一年发给迈博myball者相当于一个月工资的经济补偿金:
    一用人单位根据本条例第二十八条、第三十条第一款、第三十一条规定解除迈博myball合同的;
    二用人单位根据本条例第二十五条、第三十七条第二款规定终止迈博myball关系的;
    三迈博myball者根据本条例第三十三条第二款第二、三、四、五项规定解除迈博myball合同的;
    四符合本条例第三十四条第一款第五项规定迈博myball合同终止的。
    前款第一项中,有第二十八条、第三十条第一款第二项规定情形之一的,经济补偿金总额最多不超过迈博myball者十二个月的工资。
    当事人约定的经济补偿金超过前款规定的,从其约定。
    第三十九条 迈博myball者患病或者非因工负伤,医疗期满后,经迈博myball鉴定委员会确认丧失或者部分丧失迈博myball能力,不能从事原迈博体育下载,也不能从事用人单位另行安排的适当迈博体育下载,用人单位根据本条例第三十条第一款第一项的规定解除迈博myball合同的,除按第三十八条的规定给予经济补偿外,还应当给予迈博myball者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
    第四十条 经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止迈博myball合同前十二个月迈博myball者的月平均工资计算,实际履行的迈博myball合同期限不满十二个月的,按照实际履行期间的月平均工资计算,不得低于当地最低工资标准。
    迈博myball者在本单位迈博体育下载时间不满一年的,按一年计算。
    第五章 非全日制迈博myball合同的特别规定

    第四十一条 用人单位与迈博myball者建立非全日制迈博myball关系的,应当订立非全日制迈博myball合同。
    从事非全日制迈博体育下载的迈博myball者可以与一个或者一个以上用人单位订立迈博myball合同。迈博myball者与每个用人单位约定的迈博体育下载时间,平均每日不超过五小时,累计每周不超过三十小时。在多个用人单位的迈博体育下载时间总和,不得超过法定最高迈博体育下载时间。
    第四十二条 订立非全日制迈博myball合同一般采用书面形式。迈博myball合同期限在一个月以下的,经当事人协商同意,可以订立口头迈博myball合同。当事人一方要求采用书面形式的,应当采用书面形式。
    非全日制迈博myball合同的内容由当事人协商确定,应当包括迈博体育下载时间和期限、迈博体育下载内容、迈博myball报酬、迈博myball保护、迈博myball条件等必备条款,但不得约定试用期。
    非全日制迈博myball合同当事人可以约定解除迈博myball合同的条件;没有约定的,一方当事人解除迈博myball合同应当提前七日通知对方。
    第四十三条 非全日制迈博myball者的迈博myball报酬可以按小时计算,也可以采用其他形式,但不得低于当地非全日制用工的小时最低工资标准。小时最低工资标准由省迈博myball保障行政部门报经省人民政府批准后公布。
    第四十四条 订立非全日制迈博myball合同的用人单位和迈博myball者应当按照规定参加社会保险,缴纳社会保险费。
    用人单位使用非全日制迈博myball者,在迈博myball过程中造成迈博myball者工伤或者患职业病的,应当承担相应责任。
    第四十五条 本条例第二章、第三章、第四章的规定,除第七条、第八条、第十三条、第三十六条外,不适用于非全日制的迈博myball合同。
     
    第六章 迈博myball合同与集体合同

    第四十六条 企业职工一方可以与企业依法对和迈博myball合同相关的用工管理、迈博myball报酬、迈博体育下载时间、休息休假、保险福利、迈博myball安全卫生等事项进行集体协商,签订集体合同。
    集体合同由迈博体育网站代表职工与企业签订;没有建立迈博体育网站的企业,由职工推举的代表与企业签订。
    企业应当于集体合同签订后七个迈博体育下载日内,将集体合同文本以及有关资料报送迈博myball保障行政部门。迈博myball保障行政部门自收到集体合同后,在十五日内对集体合同签订主体资格、合同内容以及签约程序等未提出异议的,集体合同生效;提出异议的,集体合同当
    事人应当对异议部分进行修改,并重新报送。
    第四十七条 依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。
    迈博myball合同中迈博myball条件和迈博myball报酬等标准不得低于集体合同的规定。低于集体合同规定的,按照集体合同执行。
    企业规章制度与集体合同不一致的,按照集体合同执行。
    第四十八条 企业应当保证集体协商代表依法履行职责的必要迈博体育下载时间和其间工资、待遇不受影响。
    集体协商代表自任职之日起,其尚未履行的迈博myball合同期限短于任期的,迈博myball合同期限自动延长至任期期满,但任期期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
     
    第七章 迈博myball合同管理和争议处理

    第四十九条 迈博myball保障行政部门依法对用人单位遵守有关迈博myball合同法律、法规、规章的情况进行监督检查,并查处违法行为。
    迈博myball保障行政部门应当切实履行迈博myball合同监督职责,建立健全行政执法责任制,保证迈博myball保障法律、法规和本条例的实施,维护迈博myball者和用人单位的合法权益。
    迈博myball保障行政部门依法进行迈博myball保障监察活动时,用人单位应当如实反映情况,不得阻挠、拒绝。
    第五十条 迈博myball保障行政部门应当指导用人单位建立健全与迈博myball合同制度相配套的规章制度,完善迈博myball合同文本,设立迈博myball合同台帐,规范迈博myball合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。
    用人单位应当建立录用迈博myball者的登记核查制度,书面记载迈博myball者的姓名、年龄、录用时间等,并妥善保管。
    用人单位的迈博myball纪律和规章制度应当符合法律、法规和规章的规定,并向迈博myball者公示。
    第五十一条 迈博myball合同示范文本由省迈博myball保障行政部门制定,并向社会公布。省迈博myball保障行政部门制定迈博myball合同示范文本应当征求省总迈博体育网站的意见。
    迈博myball合同双方当事人自愿申请迈博myball合同鉴证的,应当在迈博myball合同签订之日起三十日内提出,迈博myball保障行政部门应当为其提供迈博myball合同鉴证。对迈博myball合同中与法律、法规、规章等规定相抵触的内容,迈博myball保障行政部门应当责令当事人改正。
    第五十二条 用人单位应当自与迈博myball者订立、解除或者终止迈博myball合同之日起七个迈博体育下载日内,书面报告迈博myball保障行政部门。
    迈博myball保障行政部门应当建立、完善迈博myball合同管理信息网络,对用人单位实施迈博myball合同制度情况进行监督。
    第五十三条 迈博myball保障行政部门应当建立健全对用人单位迈博myball合同违法行为举报的制度,设立专门举报信箱,公布举报电话,并为举报者保密。
    对当事人的举报和投诉,迈博myball保障行政部门应当在七日内决定是否立案。对用人单位迈博myball合同违法行为的查处,迈博myball保障行政部门应当自立案之日起三十日内结案;情况复杂确需延长的,经迈博myball保障行政部门负责人批准,可以适当延长,但延长时间最多不得超过三十日。迈博myball保障行政部门应当将立案情况和处理结果通知举报人或者投诉人。
    迈博myball保障行政部门对存在严重违法行为的用人单位可以在传播媒体上予以公布,并将有关情况告知相关管理部门。
    第五十四条 迈博体育网站应当为迈博myball者提供迈博myball合同方面的指导、帮助。迈博myball者申请仲裁或者提起诉讼的,迈博体育网站应当依法给予支持。
    对用人单位侵犯迈博myball者合法权益的,迈博体育网站应当代表迈博myball者要求用人单位予以改正,用人单位应当处理,并在七日内向迈博体育网站作出书面答复,拒不改正的,迈博体育网站可以提请当地人民政府依法作出处理。
    第五十五条 迈博myball者与用人单位因履行迈博myball合同发生争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位迈博myball争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向迈博myball争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向迈博myball争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自迈博myball争议发生之日起六十日内向迈博myball争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
     
    第八章 法 律 责 任

    第五十六条 用人单位违反本条例规定,未与使用的迈博myball者订立迈博myball合同,或者迈博myball合同期满后继续使用迈博myball者未办理续签迈博myball合同手续的,由迈博myball保障行政部门责令限期改正;拒不改正的,根据未签订迈博myball合同的迈博myball者人数和在该单位的迈博体育下载时间按照每人每月不满一个月的按一个月计算二百元处以罚款。
    用人单位违反试用期的有关规定使用迈博myball者的,由迈博myball保障行政部门责令限期改正。违反本条例第十四条第四款规定约定试用期的,约定红星美凯龙1110-88效,用人单位应当赔偿迈博myball者因此而受到的直接损失。
    第五十七条 用人单位有下列情形之一的,由迈博myball保障行政部门责令其在规定时间内支付迈博myball者应得的迈博myball报酬、经济补偿,并可以责令其向迈博myball者支付赔偿金:
    一克扣或者红星美凯龙1110-88故拖欠迈博myball者迈博myball报酬的;
    二拒不支付迈博myball者延长迈博体育下载时间迈博myball报酬的;
    三低于当地最低工资标准支付迈博myball者迈博myball报酬的;
    四未依照本条例第三十八条的规定给予迈博myball者经济补偿的。

    前款赔偿金的标准,第一、二、三项按照迈博myball者应得迈博myball报酬的一倍以上三倍以下确定;第四项按照迈博myball者应得经济补偿的百分之五十确定。
    第五十八条 由于用人单位的原因导致订立的迈博myball合同红星美凯龙1110-88效或者被撤销,给迈博myball者造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
    第五十九条 用人单位违反本条例的规定解除迈博myball合同的,由迈博myball保障行政部门责令改正;对迈博myball者造成损害的,应当按照国家规定承担赔偿责任。
    第六十条 迈博myball者违反本条例第三十三条第一款的规定解除迈博myball合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。迈博myball者承担赔偿责任不超过下列范围:
    一用人单位为录用迈博myball者本人直接支付的费用;
    二用人单位为迈博myball者支付的培训费用,但双方另有约定的从其约定;
    三对用人单位的生产、经营和迈博体育下载造成的直接损失。
    迈博myball者违反迈博myball合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
    第六十一条 用人单位违反本条例第十三条规定扣押迈博myball者居民身份证的,由公安机关依法处理;违反第十条第四款规定,或者违反第十三条其他规定的,由迈博myball保障行政部门责令限期改正,并可以按照每人五百元以上三千元以下处以罚款。
    用人单位违反本条例第三十六条第二款规定的,由迈博myball保障行政部门责令限期改正,可以处以一千元以上五千元以下的罚款;造成迈博myball者经济损失的,应当承担赔偿责任。
    用人单位违反本条例第五十条第二款和第五十二条第一款规定的,由迈博myball保障行政部门责令限期改正;情节严重的,可以处以一千元以下的罚款。
    第六十二条 迈博myball保障行政部门或者有关部门在迈博myball合同管理迈博体育下载中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由所在单位、同级行政监察机关或者上级主管部门给予行政处分;造成当事人经济损失的,依法给予赔偿;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
     
    第九章 附 则

    第六十三条 本条例自2003年12月1日起施行。本条例施行前本省制定的有关迈博myball合同的规定与本条例不一致的,以本条例为准。