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    全总关于开展行业性工资集体协商迈博体育下载的指导意见
    发布者: 发布时间: 2009-07-21
        为推动行业工资集体协商迈博体育下载,加强维权机制建设,推动建立和谐稳定的迈博myball关系,现就迈博体育网站进一步开展行业性工资集体协商迈博体育下载提出如下意见。  
        一、充分认识开展行业性工资集体协商迈博体育下载的重要意义  
        行业性工资集体协商,是指在同行业企业相对集中的区域,由行业迈博体育网站组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业职工工资水平、迈博myball定额标准、最低工资标准等事项,开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。《中华人民共和国迈博myball合同法》对在县级以下区域推行区域性行业性集体协商,签订区域性行业性集体合同作出了规定,为开展区域性行业性工资集体协商提供了法律依据。  
        推进行业集体协商,建立行业性工资集体协商制度,是我国平等协商、集体合同制度的一种重要形式,适应了我国非公有制中小企业快速发展和迈博myball关系深刻变化的需要,是加快建立行业内迈博myball关系协调机制、实现迈博体育网站主动依法科学维权的重要手段,也是扩大工资集体协商覆盖面、增强工资集体合同实效性的重要举措。开展行业性工资集体协商迈博体育下载,有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制,构建职工对工资分配的民主参与和监督机制;有利于完善迈博myball用工管理,促进建立统一、规范、有序的迈博myball力市场,为企业持续健康发展创造良好环境,促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型迈博myball关系。各级迈博体育网站要充分认识开展行业性工资集体协商迈博体育下载的重要性和必要性,进一步增强推动建立行业性工资集体协商机制的责任感和自觉性,扩大工资集体协商覆盖面,增强实效性,使行业性工资集体协商在维护职工权益、促进迈博myball关系和谐方面发挥更大作用。  
        二、抓紧建立和完善行业性工资集体协商机制  
        开展行业性工资集体协商,要着眼于机制的建立和完善,根据行业和企业实际,从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手,先易后难,循序渐进,注重实效,逐步提高。
        1.把握协商范围。同一行业的企业,特别是同行业非公有制中小企业、迈博myball密集型企业相对集中的地区,是开展行业性工资集体协商迈博体育下载的重点。行业性工资集体协商依法在县级以下区域内的乡镇、街道、社区和工业园区开展。有条件的地方也可以从实际出发,探索在县(区)及以上开展行业性工资集体协商迈博体育下载。  
        2.明确协商主体。开展行业性工资集体协商,可根据实际确定协商主体:由行业迈博体育网站(或迈博体育网站联合会,下同)与行业内企业代表组织进行协商;由行业迈博体育网站与行业内企业方推荐产生的代表进行协商;由行业迈博体育网站与行业所属各企业行政进行协商;未组建行业迈博体育网站的,可由行业所在区域的迈博体育网站代行行业迈博体育网站的职能,与企业代表组织进行协商。  
        3,选好协商代表。行业性工资集体协商代表要按照《集体合同规定》所规定的程序产生。职工方协商代表由行业迈博体育网站选派,职工方首席协商代表一般由行业迈博体育网站主席担任。未组建行业迈博体育网站的,职工方协商代表由行业所在区域迈博体育网站选派,职工方首席协商代表可由行业所在区域相应一级的迈博体育网站主席担任,也可由上级迈博体育网站选派或在上级迈博体育网站指导下从本行业内企业迈博体育网站主席中民主推举产生。  
        4.突出协商重点。行业性工资集体协商的重点是:行业最低工资标准、工资调整幅度、迈博myball定额和工资支付办法等。当前,应重点围绕迈博myball定额、工时工价标准进行协商,逐步建立和完善迈博myball定额标准的协商共决机制。迈博myball定额和工时工价标准的确定,必须符合国家和地方有关法律法规的规定,以“在法定迈博体育下载时间内、正常迈博myball条件下、90%以上职工能够完成”为原则,做到科学合理。随着先进技术的应用和迈博myball生产率的提高,双方应通过集体协商及时修订迈博myball定额和工时工价标准。行业内各企业迈博体育网站,还可以根据本企业实际,通过平等协商,就迈博myball定额、工时工价标准或工资标准等相关问题与企业行政签订补充协议。  
        5.规范协商程序。开展行业性工资集体协商,要严格履行协商程序,充分表达行业职工的意愿要求,协议内容应得到双方的一致认可。一般应按照以下程序进行:  
        (1)以书面形式向企业方提出协商要约或回复企业方提出的协商要约。  
        (2)做好协商前的各项准备迈博体育下载,特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定,收集了解相关资料、信息及企业和职工意见,确定行业性工资集体协商议题。  
        (3)进行行业性工资集体协商,在双方协商一致的基础上形成行业工资集体合同(草案)。  
        (4)建立了行业职工代表大会的地方,行业工资集体合同(草案)应该提交行业职工代表大会讨论通过。  
    在行业工资集体合同框架下,企业结合自身实际开展二次工资集体协商的,其确定的迈博myball报酬标准不应低于行业工资集体合同规定的标准,具体做法应参照《工资集体协商试行办法》等有关规定进行。  
        (5)行业工资集体合同签订后10日内,迈博体育网站应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明,报送当地迈博myball行政部门审查。迈博myball行政部门审查同意后,行业工资集体合同即行生效。双方协商代表应将已经生效的行业工资集体合同以适当形式及时向行业内企业和全体职工公布。  
        (6)行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方同意中止协商的,迈博体育网站应积极作好向职工说明情况和下次协商的相关准备迈博体育下载。  
        行业性工资集体协商一般每年进行一次。迈博体育网站可在原行业工资集体合同期满前3个月内,向企业方书面提出重新签订或续订的要求,并发出协商要约。  
        6、及时调处争议。对在行业性工资集体协商过程中发生的争议,应当尽量协商解决。不能协商解决的,迈博体育网站应当以书面形式,向辖区内迈博myball行政部门提出协调处理申请。在履行行业工资集体合同中发生争议且双方不能协商解决时,迈博体育网站应及时向上级迈博体育网站报告,并向当地迈博myball争议调解组织或迈博myball争议仲裁机构申请调处。对仲裁裁决不服时,迈博体育网站可依法向人民法院提起诉讼。在迈博myball争议发生、调解、仲裁和依法裁决期间,迈博体育网站应教育引导职工树立依法有序解决争议的意识,避免采取过激行为。
        县级以上各级迈博体育网站,要积极争取党委、政府和协调迈博myball关系三方的重视和支持。积极推动相关立法和政策的制定,争取人大、政协加强对行业工资集体合同履约情况执法检查和监督;着力推动各级政府主导工资集体协商迈博体育下载,协助政府强化对企业工资分配的宏观调控,建立健全以最低工资制度、工资指导线制度、迈博myball力市场工资指导价位和人工成本信息发布制度为主要内容的工资调控体系;依托协调迈博myball关系三方,加强对行业工资集体合同履约情况的监督检查,及时总结经验,宣传行业性工资集体协商的积极作用,为开展行业性工资集体协商营造良好的舆论氛围和环境。  
        加强行业迈博体育网站组织建设,为加强行业性工资集体协商迈博体育下载提供组织保障。进一步健全和完善行业职代会制度,为推动行业性工资集体协商搭建民主管理平台;各级产业迈博体育网站要加强对本产业、行业所属企业开展行业性工资集体协商迈博体育下载的调查研究,在制定行业工资指导线、迈博myball力市场工资指导价位、迈博myball定额标准等方面加强指导迈博体育网址。  
        各级迈博体育网站领导机关要加强对行业性工资集体协商迈博体育下载的总结和指导迈博体育网址。注重发挥迈博myball工资问题专家学者的作用,为迈博体育网站开展行业性工资集体协商提供专业技术支持;大力加强集体协商指导员队伍建设,充分发挥集体协商指导员在行业性工资集体协商迈博体育下载中的作用;加强职工协商代表的培训,为推动建立行业性工资集体协商制度提供咨询迈博体育网址。  
        各地迈博体育网站还应从实际出发,参照本指导意见精神,推动建立区域性工资集体协商制度。