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    迈博体育官网市通州区总迈博体育网站全力推进“二元化”工资协商机制
    发布者: 发布时间: 2010-05-04
        近日,迈博体育官网市通州区总与区劳保局联合下发了“全区企业推广‘二元化’工资协商特别提示函”,大力推广建立“二元化”工资协商机制。具体是:
        一是先行试点。据基层了解,去年,通州区总率先在一家企业探索开展“二元化”工资协商机制试点取得成功经验后,又在全区20家规模企业进行了推广尝试,这些企业共有职工1.86万名,都属生产型、迈博myball密集型企业。根据经营状况和经济效益的不同情况,20家企业分别实施“二元化”工资协商,经年初协商,工资“增长底线”确定在6%-15%,到年终再次商定,工资最后增幅达11-13%,基本实现了职工年均工资水平与企业经济效益的同步增长,取得了显著成效。
        二是推广扩面。通州下发“特别提示函”,再次在企业中全面推广 “二元化”工资协商机制,要求各基层企业迈博体育网站将“二元化”工资协商作为一种“合理的分配制度”引起高度重视,同时,在全区已建立工资集体协商机制的2736家企业中全面推广“二元化”工资协商机制,要求实行“二元化”工资协商面占80%,覆盖企业职工15万人以上。
        三是完善机制。“特别提示函”强调,在开展“二元化”工资协商要约时,视企业不同的生产经营与效益情况分类实施,通过让企业职工明明白白地看到本年度自己工资的“增涨底线”,充分调动广大职工的积极性和创造性,为企业发展作贡献,达到职工与企业利益双赢的目的。同时,将开展“二元化”工资协商的结果和工资专项集体合同上报劳保局,列入企业年检与诚信化管理一并考核。