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      关于印发《迈博体育官网市社会化迈博体育网站迈博体育下载者管理办法(试行)》的通知
      发布者:汪春荣 发布时间: 2019-02-26

      通工办〔2019〕24号

      关于印发《迈博体育官网市社会化迈博体育网站迈博体育下载者

      管理办法(试行)》的通知

      各县(市)区总迈博体育网站:

      现将《迈博体育官网市社会化迈博体育网站迈博体育下载者管理办法(试行)》印发给你们,请结合本地区实际,认真贯彻执行。

      迈博体育官网市总迈博体育网站

      2019年2月25日

      迈博体育官网市社会化迈博体育网站迈博体育下载者管理办法

      (试行)

      第一章 总 则

      第一条为加强基层迈博体育网站组织建设,充实基层迈博体育网站干部力量,规范社会化迈博体育网站迈博体育下载者的聘用管理,根据《迈博体育网站法》、《迈博myball合同法》、全总《关于进一步加强基层迈博体育网站迈博体育下载的决定》和全总、民政部、人社部《关于加强迈博体育网站社会迈博体育下载专业人才队伍建设的指导意见》等有关规定,结合我市实际,制定本办法。

      第二条本办法所称的社会化迈博体育网站迈博体育下载者,是指由县(市)区总统一组织面向社会公开招聘、签订迈博myball合同的专职从事迈博体育网站迈博体育下载的人员。

      第二章 选 聘

      第三条社会化迈博体育网站迈博体育下载者的选聘,按每2000—3000名会员配备1名的比例确定。

      第四条社会化迈博体育网站迈博体育下载者的选聘,应遵循公开、公平、公正、择优原则,并达到下列基本条件:

      (一)遵守国家法律法规,政治素质好,责任心强;

      (二)热爱迈博体育网站迈博体育下载,具有一定的组织协调能力和相关业务知识。有一定的文字能力和计算机操作水平;

      (三)品行端正,身体健康。初次选聘,年龄不超过45周岁;

      (四)具有大专及以上学历;

      (五)具备中共党员、社会迈博体育下载职业资格、企业迈博体育网站迈博体育下载经历、县级(含)以上迈博myball模范(或五一迈博myball奖章、优秀迈博体育网站迈博体育下载者)之一者,可在同等条件下优先聘用。

      第五条社会化迈博体育网站迈博体育下载者的选聘,由县(市)区总按公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、体检、公示程序统一组织实施。

      第六条首次选聘的社会化迈博体育网站迈博体育下载者,应当约定试用期,试用期限按有关法律执行。试用期满,签订迈博myball合同并办理城镇职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和缴纳住房公积金。

      第三章 职 责

      第七条社会化迈博体育网站迈博体育下载者的主要职责:

      (一)宣传党的路线方针政策和与迈博体育网站迈博体育下载相关的法律法规;

      (二)密切联系职工群众,广泛收集社情民意,掌握职工思想动态,反映职工诉求,协助做好职工群众的思想迈博体育下载;

      (三)在用人单位具体负责迈博体育网站日常、事务性迈博体育下载;

      (四)完成上级迈博体育网站和所在单位迈博体育网站交办的其他迈博体育下载。

      第四章 管理和考核

      第八条社会化迈博体育网站迈博体育下载者的定岗,遵循“向基层倾斜”原则,县(市)区总本级使用的社会化迈博体育网站迈博体育下载者人数不得超过县(市)区级行业迈博体育网站联合会、乡镇(街道)迈博体育网站、省级以上开发(园)区迈博体育网站、乡镇(街道)以下区域性、行业性基层迈博体育网站联合会所聘总人数的10%。

      第九条社会化迈博体育网站迈博体育下载者的管理,实行招聘单位和用人单位双重管理制度。日常管理迈博体育下载由招聘单位委托用人单位进行管理,并明确规定双方的权利和义务。用人单位应当建立社会化迈博体育网站迈博体育下载者迈博体育下载档案,动态记录岗位履职、起始时间、薪酬、培训、考核、表彰等基本信息。招聘单位应当如实向市总报送社会化迈博体育网站迈博体育下载者聘用信息和定岗情况。

      第十条社会化迈博体育网站迈博体育下载者依法加入用人单位迈博体育网站组织,缴纳迈博体育网站费,参加迈博体育网站活动,享受迈博体育网站正常福利待遇。

      第十一条社会化迈博体育网站迈博体育下载者应当专职从事迈博体育网站迈博体育下载,不得随意变动迈博体育下载岗位。用人单位确因特殊原因需要调整的,应书面报告招聘单位,经同意后方可调整。

      第十二条 社会化迈博体育网站迈博体育下载者应定期参加迈博体育网站组织的业务培训。新招聘的社会化迈博体育网站迈博体育下载者须参加岗前培训。鼓励社会化迈博体育网站迈博体育下载者参加各种学历教育、专业教育和社会迈博体育下载职业资格考试。

      第十三条社会化迈博体育网站迈博体育下载者的考核,由招聘单位会同用人单位共同组织实施。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五方面,以迈博体育下载实绩为主要依据。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。年度考核结果作为社会化迈博体育网站迈博体育下载者留用、调整、奖励和评先的依据之一。

      第十四条对违反迈博体育网站管理规定,造成迈博体育下载贻误的社会化迈博体育网站迈博体育下载者,用人单位可视情节轻重采取责令其书面检查、通报批评、诫勉谈话等责任追究措施。

      第十五条社会化迈博体育网站迈博体育下载者有下列情况之一者,应当予以解聘:

      (一)达到法定退休年龄的;

      (二)不能胜任迈博体育下载,年度考核不合格或连续两年考核基本合格的;

      (三)因迈博体育下载需要,调整迈博体育下载岗位而不服从安排的;

      (四)因违法违纪违规,给用人单位造成严重后果或给迈博体育网站迈博体育下载带来重大不良影响的;

      (五)未完成上级迈博体育网站和用人单位交办的迈博体育下载任务的;

      (六)患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原迈博体育下载或由用人单位另行安排迈博体育下载不能胜任的;

      (七)法律、法规规定的其他情形。

      第十六条 从社会化迈博体育网站迈博体育下载者达到法定退休年龄的,从次年起,市总将终止全总、省总及按迈博体育网站费征缴渠道拨付崇川、港闸、开发区总的工资分级负担经费补助。

      第五章 薪酬和来源

      第十七条社会化迈博体育网站迈博体育下载者的薪酬,按政府部门发布的当地最低工资标准的1.5-2倍确定或按当地社区迈博体育下载者工资水平合理确定。考核为合格以上的,可酌情给予适当的奖励。

      第十八条社会化迈博体育网站迈博体育下载者的薪酬,由以工资分级负担经费补助形式按年度拨付,不足部分由县(市)区总负担或通过争取政府支持解决。

      第六章 附 则

      第十九条招聘单位选聘、解聘的社会化迈博体育网站迈博体育下载者,应当在完成选聘、解聘程序后一周内报市总备案。

      第二十条 招聘单位可根据本办法制定具体的实施细则。

      第二十一条本办法由市总负责解释,自发布之日起试行。