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      产改进行时(七)多措并举 激发活力 ——宇迪公司大力推进产业工人队伍建设改革
      发布者:汪春荣 发布时间: 2020-06-28

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      江苏宇迪光学股份有限公司是一家专业从事光学镜片冷加工的高新技术企业。为深入贯彻中央和省市县委关于新时代产业工人队伍建设改革相关文件精神,结合公司实际,以“融合党建”筑魂,以“先进文化”提质,以“科技创新”建功,克服疫情带来的不利影响,始终保持满负荷生产,为夺取“双胜利”打下了坚实基础。

      “融合党建”筑魂

      公司坚持把党建引领贯穿于公司发展全过程。

      有效覆盖。坚持以党建引领促发展。公司发展到哪里,党组织就建设到哪里,组织“党员人才专题招聘会”,要求“隐形党员”“口袋党员”亮明身份,不断壮大企业党员骨干队伍。在设立生产车间、组建研发团队、建立异地分厂时,同步成立党组织,同步配备党组织书记,同步部署推进党建迈博体育下载,把每个党员分布在企业不同的岗位和关键部门,实现党的迈博体育下载“有效覆盖”。坚持党建带群建,群团工建,将迈博体育网站群团迈博体育下载纳入党建迈博体育下载总体规划。在成立党支部的同时,同步成立迈博体育网站等群团组织,积极开展“推优入党”,不断增加融合对象。

      整体谋划。以争创全国先进基层党组织作为企业重要发展目标,年初以董事会和党委的名义联合下发迈博体育下载计划,做到“整体谋划、一体管理、同步推进、捆绑考核”。紧扣企业改革发展的难点、生产经营的重点、职工关注的热点,围绕发挥党员作用、培养技术人才、繁荣企业文化、履行社会责任等内容制定详细迈博体育下载计划,确保责任到人、措施到位、时间到点。坚持每月研究党群迈博体育下载,真正将党群组织的政治优势转化为企业发展优势,形成企业、党建、群团共建互促、融合发展格局。

      建强队伍。定期开展理想信念、厂情厂史、法律法规教育。组织全体党员外出祭扫烈士墓,接受革命传统教育,在烈士墓前重温入党誓词。培养技师、一线员迈博体育下载为入党积极分子,为党员队伍储备充足的后备力量。坚持“双向介入、党企交叉任职”,党委委员100%进入决策层,支部委员85%担任车间部门领导。明确党员干部既抓生产经营,又抓党的建设,实施党员人才“四向培养计划”(将技术骨干培养成党员,将党员培养成技术骨干,将党员骨干培养成中层以上管理干部,将党员骨干培养成为迈博myball模范),设置党员示范岗、党员突击队、党员责任区,选派党员骨干到关键岗位、和重要部门轮岗锻炼。

      载体创优。开展“党员献一计”“金点子”评选活动。实行“党员听证会”“党员早知道”制度,定期向党员职工公开通报重大决策、重大事项,增强决策透明度,增强党员职工光荣感、责任感和担当感。在党员中开展争做最美党员、争做创新党员、争做合格党员和比贡献“三争一比”活动。实施关键岗位有党员、突击攻关有党员、困难面前有党员、党员身边红星美凯龙1110-88事故、党员身边红星美凯龙1110-88次品、党员身边红星美凯龙1110-88违纪“三有三红星美凯龙1110-88”创争工程,引导党员带头抢单、带头攻关。

      阵地保障。以宇迪党校、宇迪职工之家为阵地,教育引领党员、干部、职工听党话、跟党走。在职工中普及党建创新理论和社会主义核心价值观。每月2日、14日为党员固定学习活动日,开展专题党课、一线党课、电子党课、榜样党课、情景党课、微信党课等。编印《宇迪光学》报,播出“宇迪之声”。在橱窗、厂刊中开辟党建专版专栏,在厂区、车间设置党建标识标牌,张贴个性化党建标语,开通党建微信平台,拍摄党建微电影,宣传身边先进典型。组建职工艺术团,定期举办党群文化节、职工联谊会,用融合向上的企业文化汲聚力量,提振士气,打造企业发展“软实力”。

      结对共建。积极开展共建互促活动。开辟“党员每一天”宣传专栏,开展“每人每天争做一件好事”活动。组织党员开展“1名党员帮带10名员工”“党员牵手帮扶新员工”“党员牵手帮扶困难职工”活动。开展有苗头问题必谈、有困难挫折必谈、发生矛盾纠纷必谈、生病住院必访、家庭有红白喜事必访、家庭不和睦必访、家庭生活困难必访“三必谈四必访”活动,与属地村、产业链上下游企业党组织开展共建活动。

      “先进文化”提质

      宇迪公司在培育一流产业工人的过程中,坚持运用党建文化带动企业文化,用企业文化进一步提升全员素质。

      把企业高质量发展理念扎根于每位员工心中。提出“宇迪是我家,发展靠大家”;“每个员工都是宇迪的脸,要像爱护自己的眼睛一样保护镜片,维护企业形象”;“我是宇迪人,我是真英雄”;“携手共进,同创未来”;“成就宇迪光学百年事业,打造世界透镜制造王国”;“党员带头常态化,规矩执行正常化,计划达成刚性化,科技创新智能化,公平公正公开化,管理提升信息化”等。

      创设载体活跃企业文化生活。办“宇迪之声”广播。每天播送两次以上,好人好事及时表扬,不良现象及时批评。给生日员工送生日祝福歌、祝福辞、祝福诗等。唱《我是宇迪人》厂歌。每次开会活动必唱《我是宇迪人》厂歌。公司建文工团,每个党支部建文艺队。队员利用业余时间创作、排练,为客商、外宾招待、员工生日宴会演出,在公司内汇报交流演出,到外地交流演出等。

      全员素质提升。营造人人皆学、时时能学、处处可学的氛围,着力提高全员素质,为攻克世界光学尖端产品奠定了坚实基础。领导带头。董事长带头,所有中层以上干部都达到大专以上学历水平。系统培训。将骨干送出去培训。将班组长送到县里培训。举办河海大学宇迪大专函授班,系统学习工商管理、市场营销、财务会计等专业知识。针对性研讨。每天上班前在“大脚印”(公司成长历程)下学习一刻钟,交流学习体会,提出奋斗目标。专家授课。针对技术难题,请合作大专院校及国外专家、教授对员工进行专题培训。

      典型激励。正面典型鼓舞激励员工奋发进取。定期表彰优秀干部、优秀员工、优秀党员、优秀中层干部、优秀师傅、优秀课长、优秀班长。定期表彰十佳企业迈博myball模范、十佳先进迈博体育下载者。十佳好夫妻、十佳好儿女,最美宇迪人,青年岗位能手、十佳杰出青年,宇迪工匠。今年表彰了优秀干部50多名、优秀党员60多名、优秀员工200多名。通过典型激励,促使全公司掀起学先进、赶先进、争先进热潮。

      “科技创新”建功

      群众性科技创新是引领企业高质量发展的强大动能。公司建立“创新结苹果星”制度,激励每位员工立足岗位、创新创效、奋发建功新宇迪。由总经理牵头组成公司职工创新委员会,各生产部门成立创新委员会分会,制定出台了《创新结苹果星管理办法》。从大项目立项到小改革、小发明,按照贡献大小,采用结苹果星的方法公示、并在宇迪报上刊登。采取一月一申报,一季一表彰,年终有总奖。除单项物质表彰奖励外,还将职工岗位创新与工资收入紧密挂钩,累计获30颗星,将获企业技术员职称,每月增资100元;累计获240颗星,获企业正教授技术职称,每月增资2000元。今年上半年,共投入12万元用于职工岗位创新奖励和创新技能工资发放。